A.階級性
B.根本性
C.系統(tǒng)性
D.規(guī)范性
E.穩(wěn)定性
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A.原始社會——自然式集體領(lǐng)導(dǎo)體制
B.奴隸社會——自然式集體領(lǐng)導(dǎo)體制
C.封建社會——個人“家長式”領(lǐng)導(dǎo)體制
D.資本主義社會——分權(quán)制衡式領(lǐng)導(dǎo)體制
E.社會主義社會——民主集中式領(lǐng)導(dǎo)體制
A.系統(tǒng)論方法
B.抽樣調(diào)查方法
C.控制論方法
D.信息論方法
E.群眾路線方法
A.命令
B.壓制
C.說服
D.引導(dǎo)
E.示范
A.領(lǐng)導(dǎo)績效的內(nèi)容
B.領(lǐng)導(dǎo)績效的主體
C.領(lǐng)導(dǎo)的基本職能
D.領(lǐng)導(dǎo)方法
A.靈活性
B.創(chuàng)造性
C.模糊性
D.科學(xué)性
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）
決策力是領(lǐng)導(dǎo)者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅持創(chuàng)新，做敢于第一個吃螃蟹的人。
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止，主要包括（）
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的履行是一個與時俱進(jìn)的過程，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
領(lǐng)導(dǎo)他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導(dǎo)、影響下屬、影響跨部門同級的人。
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過程包括（）
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括（）
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論，認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標(biāo)的自覺性，以此來提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。