A.輸出所述人才地圖
B.建立人才發(fā)展檔案
C.開展組織預(yù)警和建議
D.制訂各類應(yīng)用計(jì)劃
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你可能感興趣的試題
A.明確人才盤點(diǎn)的原因和目的。
B.闡述單位組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)對(duì)未來人才的需求規(guī)劃、企業(yè)才的現(xiàn)狀。
C.修正并確認(rèn)人才評(píng)價(jià)信息。
D.探討在人才盤點(diǎn)工作中發(fā)現(xiàn)問題并提出建議。
A.明確人才盤點(diǎn)的原因和目的
B.確認(rèn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.設(shè)計(jì)配套表單工具
D.召開人才盤點(diǎn)校對(duì)會(huì)
A.人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)的盤點(diǎn)
B.人才能力的盤點(diǎn)
C.人才需求與供給盤點(diǎn)
D.離職風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)稀缺性盤點(diǎn)
A.人員補(bǔ)充規(guī)劃
B.人員晉升規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.人員培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃
A.人
B.機(jī)構(gòu)
C.財(cái)
D.物
最新試題
制定人力資源計(jì)劃，實(shí)質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。
未來人力資源管理領(lǐng)域會(huì)產(chǎn)生三個(gè)重要的職業(yè)是（）。
人力資源業(yè)務(wù)（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導(dǎo)下的各種專項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內(nèi)容。
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
人才盤點(diǎn)校對(duì)會(huì)議應(yīng)包括哪些議程？（）
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
人力資源共享服務(wù)中心可以通過流程再造或精簡(jiǎn)來提高工作效率和減少出錯(cuò)率。
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
員工認(rèn)為外表好看的領(lǐng)導(dǎo)管理能力強(qiáng)屬于刻板效應(yīng)。