判斷題傳統(tǒng)人事管理將事作為重心，把人降格為“執(zhí)行指令的機器”；而人力資源管理則將人作為重心，把人作為一種資源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.多項選擇題人力資本投資的主要途徑有哪些？（）
A.教育投資
B.職業(yè)培訓
C.醫(yī)療保健投資
D.人力遷移投資
5.多項選擇題企業(yè)對人的管理大致經(jīng)歷了三個發(fā)展階段，各階段在轉變過程中具有以下主要特點表現(xiàn)為（）
A.組織性質的轉變。
B.管理角色的轉變。
C.管理職能的轉變。
D.管理模式的轉變
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題