判斷題勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一級(jí)勞動(dòng)力往往指婦女、非熟練工等勞動(dòng)參與率波動(dòng)較大的人群。
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3.單項(xiàng)選擇題在一定工資水平下，勞動(dòng)力主體愿意并能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間和人數(shù)被稱為（）。
A.勞動(dòng)力需求
B.勞動(dòng)力供給
C.勞動(dòng)力供給彈性
D.勞動(dòng)力需求彈性
4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力供給主體可以在市場(chǎng)性勞動(dòng)和（）活動(dòng)中獲得效用。
A.工作
B.閑暇
C.生產(chǎn)
D.聯(lián)合生產(chǎn)
5.單項(xiàng)選擇題某地區(qū)工資率不變，但教育培訓(xùn)成本下降，會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)勞動(dòng)力供給曲線（）
A.左移
B.右移
C.不變
D.不確定
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型：單項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項(xiàng)選擇題