判斷題勞動力供給主體的分析單位可以是勞動者個人，也可能是家庭。
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1.單項(xiàng)選擇題在一定工資水平下，勞動力主體愿意并能夠提供的勞動時間和人數(shù)被稱為（）。
A.勞動力需求
B.勞動力供給
C.勞動力供給彈性
D.勞動力需求彈性
2.單項(xiàng)選擇題勞動力供給主體可以在市場性勞動和（）活動中獲得效用。
A.工作
B.閑暇
C.生產(chǎn)
D.聯(lián)合生產(chǎn)
3.單項(xiàng)選擇題某地區(qū)工資率不變，但教育培訓(xùn)成本下降，會導(dǎo)致該地區(qū)勞動力供給曲線（）
A.左移
B.右移
C.不變
D.不確定
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項(xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項(xiàng)選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題