多項選擇題與成本領先戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略包括哪些:()
A.有效地生產(chǎn)
B.工作種類多
C.強調(diào)技能與技術(shù)資格
D.強調(diào)與工作為基礎的薪酬
E.外部招募
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1.單項選擇題高級管理人員的招募最適合采用以下什么渠道:()
A.就業(yè)服務機構(gòu)
B.廣播
C.招聘洽談會
D.獵頭公司
2.單項選擇題工資就是勞動供給和拉動需求兩者均衡時的價格。這是以下哪種薪酬管理理論:()
A.生存工資理論
B.工資基金論
C.邊際生產(chǎn)力論
D.工資市場決定論
E.利益分享論
3.單項選擇題安靜、穩(wěn)重、沉著,善于忍耐,但沉默寡言,情緒不宜外露,反應較慢,不夠靈活,屬于哪類氣質(zhì)類型特征:()
A.多血質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
4.單項選擇題員工根據(jù)自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域決定每種福利的多少,但是總福利水平不變,一種福利的減少意味著員工有權(quán)選擇更多的其他福利,屬于那種福利計劃實施方式:()
A.附加福利計劃
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利項目計劃
D.標準福利計劃
5.單項選擇題人力資源管理部門參與戰(zhàn)略實施,不參與戰(zhàn)略形成,這種關(guān)系屬于:()
A.行政關(guān)系
B.單向關(guān)系
C.雙向關(guān)系
D.一體化關(guān)系
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:單項選擇題