單項選擇題診斷組織中人員與職位是否合理匹配,其主要內(nèi)容不包括()
A.各部門主管與下屬的比例是否恰當
B.是否按照人員編制定員
C.職位體系設置能否完成部門職責
D.是否存在因人設崗
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1.單項選擇題崗位本身的信息不包括()
A.工作經(jīng)驗
B.工作關系
C.崗位職責
D.工作程序
2.單項選擇題某一組織的許多崗位的工作內(nèi)容、工作關系、工作權責最近發(fā)生了相應改變,請問這些變化最有可能是什么因素導致的()
A.生產(chǎn)技術的變革
B.新方法的使用
C.人事關系的變化
D.組織結構的變革
3.單項選擇題工作要素法的核心步驟是()
A.評估工作要素
B.收集工作要素
C.劃分要素維度
D.確定子要素
4.單項選擇題某一工作分析方法包括194個項目,其中187項用來分析完成工作過程中員工活動的特征(工作元素),歸為6大類;另外7項涉及薪酬問題。請問該工作分析方法是()
A.管理職位分析問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.關鍵事件法
5.單項選擇題下列不適合用觀察法收集崗位信息的工作是()
A.操作工人
B.會計人員
C.設計人員
D.保安人員
最新試題
工作負荷可以分為()這樣幾個等級。
題型:多項選擇題
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型:判斷題
崗位職責的權限可以從()這些角度來考慮。
題型:多項選擇題
采用專家調(diào)查權重法確定職位評價指標,通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權數(shù)躍值,這里的權數(shù)躍值是指權數(shù)的差異幅度。
題型:判斷題
職位評價常見的一些問題有()
題型:多項選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分()
題型:多項選擇題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程,也是對職位進行重新設計的中心工程。
題型:判斷題
工作說明書管理的要求包括()
題型:多項選擇題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象,但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?,F(xiàn)象。
題型:判斷題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型:判斷題