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判斷題人員配備程序的順序為：制定用人計劃－確定人員來源－考查備選人員－培訓。

1.判斷題職務(wù)說明書是說明任職者需要做什么、怎么做以及為什么要做等。

2.判斷題企業(yè)要想保持高素質(zhì)、高效率的人力資源優(yōu)勢，就必須進行人力資源開發(fā)。

3.判斷題企業(yè)人力資源需求預(yù)測的技術(shù)包括德爾菲法、馬爾可夫模型、時間序列分析法、回歸分析法、轉(zhuǎn)換比率分析法。

4.判斷題主管人員在上崗前不一定對業(yè)務(wù)知識全面了解，因此，對他們進行管理業(yè)務(wù)的培訓就十分必要了。

5.判斷題感覺不是影響消費者行為的心理因素。

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