A.科曼
B.菲德勒
C.豪斯
D.布萊爾和莫頓
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A.參與型
B.授權(quán)型
C.指導(dǎo)型
D.支持型
A.法定權(quán)
B.專家權(quán)
C.信息權(quán)
D.參照權(quán)
A.面部表情、身體動(dòng)作、語調(diào)等是情緒體驗(yàn)的外部表現(xiàn)
B.情緒感受和情緒表達(dá)總是一致的
C.情緒有可能會(huì)產(chǎn)生生理喚醒
D.情緒是一種主觀意識(shí)體驗(yàn)
A.能力包括一般能力和特殊能力
B.不同個(gè)體的能力表現(xiàn)沒有早晚的差異
C.能力可以分為潛在能力和實(shí)際能力
D.不同個(gè)體的能力存在量和質(zhì)的雙重差異
A.組織信任度低
B.以高壓手段追求高績效
C.職權(quán)和角色明確
D.高層領(lǐng)導(dǎo)非常自私自利
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）