單項選擇題在績效管理的四個環(huán)節(jié)中,績效計劃的制訂是績效管理的()
A.基礎(chǔ)環(huán)節(jié)
B.首要環(huán)節(jié)
C.核心資源
D.必要條件
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1.單項選擇題人力資源是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的()
A.組織文化
B.組織規(guī)則
C.核心資源
D.組織架構(gòu)
2.單項選擇題評估是對人或事物做出()的一種過程。
A.基礎(chǔ)性工作
B.必要工作
C.工作前提
D.觀念性判斷
3.單項選擇題工作設(shè)計及其方法受到()的制約。
A.管理理論
B.管理制度
C.管理運營
D.管理戰(zhàn)略
4.單項選擇題工作設(shè)計應(yīng)符合企業(yè)員工對()的要求。
A.良好的心態(tài)
B.工作生活質(zhì)量
C.良好的行為習慣
D.良好的溝通能力
5.單項選擇題崗位評價指標是一套適用于()的崗位功能測評指標體系。
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點
B.企業(yè)管理特點
C.企業(yè)銷售特點
D.企業(yè)生產(chǎn)計劃特點
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題