A.公司過(guò)去一直在支付股息
B.公司庫(kù)存高，庫(kù)存周轉(zhuǎn)率低
C.該公司擁有行業(yè)中投資回報(bào)率最高的比率之一
D.公司使用股本作為主要融資來(lái)源
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A.公司的特點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)杠桿率低
B.制藥行業(yè)庫(kù)存周轉(zhuǎn)率較高
C.公司負(fù)債率極低
D.公司具有很低的酸性測(cè)試比率
A.最近的一項(xiàng)研究顯示，目前瓶裝生產(chǎn)線的員工沒(méi)有動(dòng)力生產(chǎn)更多的產(chǎn)品
B.該廠有十六個(gè)部門(mén)，弗格森被授權(quán)跨部門(mén)調(diào)動(dòng)員工
C.業(yè)務(wù)管理小組進(jìn)行的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，瓶裝生產(chǎn)線需要更多的員工
D.他轉(zhuǎn)到裝瓶線的大部分雇員在其目前的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域都非常熟練
A.雇員的非口頭反饋被認(rèn)為對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估至關(guān)重要，因?yàn)檫@是對(duì)真相的更好的反映
B.研究表明，使用過(guò)濾信息進(jìn)行決策的管理者往往會(huì)做出糟糕的決定
C.主觀因素在衡量執(zhí)行例行任務(wù)（例如在裝配線上工作）的員工的表現(xiàn)時(shí)很重要
D.由于難以量化業(yè)績(jī)，需要大量資料來(lái)衡量該股的業(yè)績(jī)
A.在最近的一次反饋會(huì)議上，Unit-32的大多數(shù)雇員都要求有一個(gè)公平的業(yè)績(jī)衡量計(jì)劃
B.瓦萊麗需要立即提供資料，以支持應(yīng)予履行的考績(jī)
C.Kelbitron 政策指出，業(yè)績(jī)計(jì)量應(yīng)不受偏見(jiàn)
D.該股的任務(wù)被認(rèn)為是復(fù)雜的，在衡量業(yè)績(jī)時(shí)需要對(duì)工作活動(dòng)進(jìn)行密集的報(bào)道
A.通過(guò)出售部分資產(chǎn)來(lái)增加貨幣供應(yīng)量
B.償還部分債務(wù)以提高比率
C.維持比當(dāng)前負(fù)債更多的流動(dòng)資產(chǎn)
D.降低公司總資產(chǎn)比率的銷(xiāo)售額
最新試題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類(lèi)型？（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。