助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題專家建議績效考核不與工資晉升聯(lián)系在一起。因為績效評價如果與工資聯(lián)系在一起就容易造成各行政主管不客觀地評價其下屬的工作績效，但是，如果工資晉升不與績效考核聯(lián)系在一起，那么，薪酬又該與什么相聯(lián)系呢？學(xué)校每年的工資晉升該怎樣進行呢？

參考答案：該案例中，學(xué)校在工資晉升方面從一開始就犯了錯誤，將考核結(jié)果與工資晉升直接掛鉤，導(dǎo)致最終工資封頂，學(xué)校成本過高。

2 勞動定額定期修訂的步驟包括（）。

3 整個績效管理體系中最重要的環(huán)節(jié)是（）

4.判斷題若面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)談?wù)撓氯?，不想讓對方多發(fā)表意見，可采用封閉式提問。

5 績效考評指標(biāo)中的定量指標(biāo)是指經(jīng)過研究和分析，事先確定的客觀評價標(biāo)準(zhǔn)，下列不屬于定量指標(biāo)的是（）。

6 可用于多種職位類型的方法是（）

7 下列對泰勒模式的表述錯誤的是（）。

8.問答題你周圍是否有類似情況，該如何處理？

參考答案：在我們的周圍存在很多類似情況，一則是有些企業(yè)根本沒有什么工作分析，沒有合理劃分工作職責(zé)、內(nèi)容和工作關(guān)系，沒有意識到這種多...

9 如果要采用即實用又開發(fā)成本小的考評方法，可采用（）

10 面對勞動力市場,人們的身份不包括()。