勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(2019.05.15)

來源：考試資料網(wǎng)

1 勞動合同終止與解除的區(qū)別包括（）

2.問答題簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系

1、制定主體不同；
2、效力范圍不同；
3、效力等級不同；
4、終止條件不同

3.問答題近期，某公司對本*單位的勞動規(guī)章制度進行了一次較大的修改，其中某些內(nèi)容涉及勞動者的切身利益，公司在與職工代表協(xié)商的過程中，全體勞動者采取了集體停工行為，并聲稱一致不通過該公司修改后的規(guī)章制度。假如你是該公司的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，你將會怎樣處理？

參考答案：根據(jù)勞動合同法第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞...

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4 規(guī)章制度的完善應(yīng)該注意以下幾個問題，除了（）

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5.判斷題企業(yè)勞動規(guī)章制度確立后并不就意味著自動實施生效，只有通過企業(yè)管理人員和員工的遵守和執(zhí)行使其生效。

參考答案：對

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6 用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的前提條件是（）。

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7 360度考核所面臨的最大難題是（）

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8 下列屬于勞動合同中可變更條款的有（）。

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9 勞動爭議協(xié)商的原則有（）。

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10 西方市場經(jīng)濟國家女性勞動參與率上升的主要原因有（）。

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