00859警察組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.09.23)

來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：群體決策與群體內(nèi)部成員個(gè)人決策兩者之間存在差異。在某些情況下，群體決策比個(gè)體決策更保守，但在更多的情況下，群體決策傾向于...
參考答案：批評(píng)的意見主要是：
1.赫茲伯格的調(diào)查對(duì)象是工程師和會(huì)計(jì)師，樣本缺乏代表性。
2.赫茲伯格的調(diào)查被認(rèn)...
參考答案：在研究中，不能影響被研究者的心理和心理健康，不應(yīng)給予任何恐慌、擔(dān)心以及情緒沖擊等不良刺激，并且應(yīng)避免產(chǎn)生不愉快、疲勞感等...
參考答案：近年來，組織行為學(xué)的研究逐漸朝著嘗試和廣度兩個(gè)方向發(fā)展，首先，組織行為學(xué)關(guān)于組織系統(tǒng)的研究在不斷擴(kuò)大。其次，對(duì)組織行為學(xué)...
參考答案：

一、公開性。
二、定義準(zhǔn)確。
三、數(shù)據(jù)的客觀性。
四、可重復(fù)性。
五、研究的系統(tǒng)性和累積性。
六、研究的目的是揭示、理解和預(yù)測。

參考答案：

1.傳達(dá)決策背后的依據(jù)。
2.選擇溝通時(shí)機(jī)。
3.持續(xù)溝通。
4.長期規(guī)劃與短期規(guī)劃結(jié)合。
5.不要強(qiáng)制基層民警的反應(yīng)。

參考答案：一、注重采取有針對(duì)性的激勵(lì)措施來滿足不同民警的不同需要，實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)。根據(jù)需要理論，既然人的需要是客觀存在，因此就必須...
參考答案：一、招聘面試。一般情況下，對(duì)于面試考官來說，最初得出的印象會(huì)很快占統(tǒng)治地位，因此在面試一開始所暴露出來的消極信息會(huì)比較晚...
參考答案：第一，群體成員聚在一起，但在進(jìn)行討論之前，要求每個(gè)成員寫明自己對(duì)于解決這個(gè)問題的看法和觀點(diǎn)。
第二，每個(gè)群體成...
參考答案：

1、建議者。
2、信息加工者。
3、總結(jié)者。
4、評(píng)價(jià)者。