00859警察組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.09.23)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)參考答案：其一、工作本身具有激勵(lì)作用，主張用工作本身所具有的挑戰(zhàn)性的內(nèi)在意義來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性，內(nèi)在性激勵(lì)因素的重要性被提高。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述群體決策的程序。
參考答案：
（一）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，確定目標(biāo)。
（二）調(diào)查預(yù)測(cè)，擬訂方案。
（三）分析評(píng)估，方案選優(yōu)。
（四）組織實(shí)施，追蹤決策。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述能力的個(gè)體差異。
參考答案：一、能力的水平差異。個(gè)體的能力水平有高低之分，這主要是指牌同一年齡階段的人在能力水平上的差異。在人群中，智力水平呈正態(tài)分...
4.問(wèn)答題ERG理論的主要觀點(diǎn)可以概括為什么？
參考答案：1.某一層次的需要滿(mǎn)足行愈少，那么滿(mǎn)足這種需要的渴望就愈大。
2.較低層次的需要越是能夠等到較多的滿(mǎn)足，那么對(duì)...
2.較低層次的需要越是能夠等到較多的滿(mǎn)足，那么對(duì)...
5.問(wèn)答題波特和勞勒的期望激勵(lì)模式強(qiáng)調(diào)什么？
參考答案：其一、獎(jiǎng)勵(lì)要以工作績(jī)效為前提，由工作績(jī)效而導(dǎo)致與之相應(yīng)的物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)。
其二、個(gè)體的滿(mǎn)意感不僅取決于獲得由...
其二、個(gè)體的滿(mǎn)意感不僅取決于獲得由...
6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述培養(yǎng)信任感的方法。
參考答案：（1）闡明你既是在為自己的利益而工作，又是在為別人的利益而工作。
（2）成為團(tuán)隊(duì)的一員，用言行支持你的團(tuán)隊(duì)。<...
（2）成為團(tuán)隊(duì)的一員，用言行支持你的團(tuán)隊(duì)。<...
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述態(tài)度的形成和改變理論。
參考答案：一、認(rèn)知失調(diào)理論。1957年，費(fèi)斯廷格提出了關(guān)于態(tài)度改變的理論。他把人們的認(rèn)知對(duì)象稱(chēng)為元素，元素可以是人，也可以是事或者...
參考答案：從領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展歷史來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)者的角色經(jīng)歷了如下變化：在早期泰勒管理時(shí)代，當(dāng)假定人們只追求物質(zhì)利益并要靠工作來(lái)交換時(shí)，領(lǐng)...
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)的角色及其作用。
參考答案：1.創(chuàng)造者-革新者，產(chǎn)生創(chuàng)造新思想。
2.探索者-倡導(dǎo)者，倡導(dǎo)和擁護(hù)所產(chǎn)生的新思想。
3.評(píng)價(jià)者-開(kāi)...
2.探索者-倡導(dǎo)者，倡導(dǎo)和擁護(hù)所產(chǎn)生的新思想。
3.評(píng)價(jià)者-開(kāi)...
10.問(wèn)答題在候選人的能力選拔過(guò)程中要注意哪幾個(gè)問(wèn)題？
參考答案：一是應(yīng)綜合考慮候選人的知識(shí)、技能和能力，不能只以文憑、智力測(cè)驗(yàn)、文化課考試作為選拔錄用的標(biāo)準(zhǔn)。
二是要注意能力...
二是要注意能力...
