國家開放大學(工作分析實務)章節(jié)練習(2020.02.19)

來源：考試資料網

1.填空題旨在提高工作的挑戰(zhàn)性和任務的同一性，同時賦予員工更多的職責、決策權和控制權的工作設計方法被稱為（）。

參考答案：工作豐富化

2.填空題在崗位的具體分類中，提出組織的使命，規(guī)劃組織的戰(zhàn)略，審批組織管理者的建議、決策與行動等的崗位被稱為（）。

3.填空題將業(yè)務流程劃分為有形的實物流程和無形的信息流程的劃分依據(jù)是（）。

參考答案：輸入輸出對象

4.問答題簡述崗位評價中排序法的主要步驟。

（1）崗位分析。
（2）選擇并確定標桿崗位。
（3）圍繞標桿崗位將所有崗位按重要性排序。
（4）將排序后的崗位確定等級。

5.填空題崗位的工作性質不同但工作輕重程度相近的崗位群被稱為（）。

6.填空題通過使設施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調，從而減少個人的生理壓力和緊張感，提高員工的舒適度的工作設計方法是（）。

參考答案：知覺運動型工作設計法

7 工作說明書是根據(jù)企業(yè)的需要完成的（）。

8.填空題在流水線生產上應用最為廣泛的激勵型工作設計方法是（）。

參考答案：工作擴大化

9.填空題在定編定員的方法中，根據(jù)組織任務確定必須看管的設備數(shù)量，再依據(jù)設備條件、崗位區(qū)域、勞動負荷量及工人看管定額、出勤率等來確定定編定員的方法屬于（）。

參考答案：設備定編定員法

10.名詞解釋觀察法

參考答案：指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，針對特定對象的作業(yè)活動進行觀察、收集、記錄有關工作信息并進行分析和歸納總結的方法。