國家開放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.03.08)

來源：考試資料網(wǎng)

1 你認(rèn)為該公司在管理上不需要改進的是（）。

2 下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表？（）

3.問答題面試有什么功能和作用？

參考答案：（1）可以有效地避免高分低能者或冒名頂替者入選。
（2）可以彌補筆試的失誤。
（3）可以考查人的儀表...

4 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。

5 最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（）總和。

6.問答題薪酬制度設(shè)計的程序或步驟。

參考答案：設(shè)計的程序：
（1）組織付酬原則與政策的制定。主要工作是編寫有關(guān)企業(yè)文化及薪酬政策的文件。包括：組織對薪酬作用...

7.問答題考評標(biāo)度的形式有哪些？

參考答案：考評標(biāo)度的形式有量詞式、繁及式、數(shù)量化、符號式、數(shù)軸、圖表式、定義式、綜合式。

8 從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（）。

9 崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定可以通過（）等過程來實施。

10 （）是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。