工作分析與評(píng)價(jià)章節(jié)練習(xí)(2020.03.12)

來源：考試資料網(wǎng)

1 為確保工作分析的結(jié)果符合公司需求及整個(gè)分析過程能有效進(jìn)行，在執(zhí)行工作分析之前，公司擬定了一套工作分析計(jì)劃，以下不屬于計(jì)劃中的環(huán)節(jié)的是（）。

2 在對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行分析時(shí)，應(yīng)該首先（）

3 當(dāng)一個(gè)組織出現(xiàn)以下哪些情況時(shí)，就表明非常需要工作分析了（）

4.填空題分類法多用于薪水制的崗位中，特別是（）和服務(wù)業(yè)。

5 （）運(yùn)用步驟是，從崗位分析開始，再選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位，進(jìn)行工作崗位排列，最后進(jìn)行崗位定級(jí)。

6.填空題工作說明書包括（）、任職資格兩個(gè)部分。工作關(guān)系、工作權(quán)限、工作程序、工作范圍等屬于工作描述。教育、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能等屬于任職資格。

7 職業(yè)分類小類有（）

8.填空題（）能為工作分析提供最直接的第一手?jǐn)?shù)據(jù)。

9.問答題簡述工作標(biāo)識(shí)的主要內(nèi)容。

參考答案：包含兩部分內(nèi)容，即：職位的基本信息和工作分橋的基本信息。職位的基本信息包括：工作名稱、職位代碼、所屬部門、直接上下級(jí)職位...

10.填空題管理層次的設(shè)計(jì)受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，通常情況下，層次與組織規(guī)模成正比，與管理幅度成（）。