工作分析與評價章節(jié)練習(2020.06.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1 芒斯特伯格對工作分析的最大貢獻是從（）那里獲取真實而準確的工作信息，而不是依據(jù)自己的操作體驗。

2 （）是指那些揭示崗位工作條件與過程的指標。

3 原有業(yè)務(wù)流程優(yōu)化包括（）

4 （）不適用于隱蔽的、復雜的、不確定性高、腦力活動較多或工作周期較長、工作時間和空間沒有規(guī)律的工作。

5 進行工作評價，需要組建工作評價委員會，普遍由三部分人組成，覆蓋到高、中、基層，其中（）的數(shù)量要占多數(shù)。

6 《潛夫論.忠貴》中指出：“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”與后來美國泰勒所提出的“由工作挑選人”的思想不謀而合，認識到崗位工作對人員資格條件要求的客觀性。此書的作者為（）

7 實現(xiàn)不制定統(tǒng)一的問卷和提綱，知識根據(jù)擬定的某一題目，訪談?wù)吆捅辉L談?wù)哌M行自由的交流和溝通而獲得有關(guān)資料指的是（）

8 知識型員工的個性特點是（）。

9.問答題簡述工作分析的思想淵源。

參考答案：工作分析的思想早在古希臘時期就已經(jīng)產(chǎn)生了。著名思想家蘇格拉底在對理想社會的設(shè)想中指出：社會的需求是多種多樣的，每個人只...

10 下列對工作評價方法的表述中，正確的是（）