國家開放大學(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(2020.04.08)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題職位分類的最大特點是"因事設(shè)人"，它強調(diào)的是公務員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）

2.判斷題梅奧的霍桑實驗發(fā)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)是一個社會系統(tǒng)，激發(fā)員工行為背后的動力會提供生產(chǎn)效率。（）

3 （）是我國公務員交流中最為常見的方式。

4.判斷題柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓的效果。（）

5 第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。

6.問答題公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些？

（1）工作標識；
（2）工作目的；
（3）工作職責；
（4）工作權(quán)限；
（5）績效標準；
（6）工作環(huán)境。

7.填空題我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。

8.判斷題人力資本的增值性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）

9.判斷題人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（）

10 關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。