A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
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A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
A.人力資源考核
B.人力資源招募
C.人力資源培訓(xùn)
D.人力資源流動(dòng)
A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求
B.社會(huì)關(guān)系的需求
C.發(fā)展的需求
D.組織的需求
A.德爾菲法
B.自下而上預(yù)測法
C.人員繼承法
D.馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法
A.人力資源的環(huán)境分析
B.人力資源的供給預(yù)測
C.人力資源供求關(guān)系的平衡狀況
D.人力資源需求預(yù)測
最新試題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
四分法下的部門分類包括（）
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）