人力資源管理師(二級)章節(jié)練習(xí)(2020.04.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

2 勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在（）內(nèi)提交答辯書。（2011年5月二級真題）

3 用目標管理法來進行績效評價，由（）制定部門的目標。

4 業(yè)務(wù)規(guī)范主要包括（）。

5 影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括（）。

6 筆試的弊端主要源于（）。

7 差異化戰(zhàn)略下對培訓(xùn)的要求是（）。

8 薪酬的表現(xiàn)形式有（）。

9 敬業(yè)的特征是（）。

10 面試的實施技巧有（）。