人力資源管理師(二級)績效管理單項選擇題每日一練(2019.04.22)

來源：考試資料網(wǎng)

1 對員工進行考評時，如果前一名被考評者甲被認為是表現(xiàn)“差”，即使被考評者乙的表現(xiàn)一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的（）。（2011年5月二級真題）

2 如果單位交付的任務(wù)過于繁重，而且你覺得這些任務(wù)讓自己越來越難以承受這時，你會（）

3 績教管理系統(tǒng)總體評估的具體內(nèi)容不包括（）：

4 提取關(guān)鍵績效指標的方法不包括（）。

5 采用（）所獲得的考評結(jié)果，可用于決定一些非激勵性的工資待遇。