06091薪酬管理單項(xiàng)選擇題每日一練(2020.04.16)

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1 職位評(píng)價(jià)的方法中屬于非量化評(píng)價(jià)法的是（）

2 公司管理層或全體員工利用杠桿融資購(gòu)買公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營(yíng)股權(quán)激勵(lì)方式稱為（）

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3 對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對(duì)較小的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。這一企業(yè)薪酬系統(tǒng)稱為（）

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4 從心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，管理層大多會(huì)表現(xiàn)三個(gè)方面的共性，即對(duì)組織的承諾、行為取向、對(duì)權(quán)利的需求，其中，行為取向是指（）

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5 在個(gè)人績(jī)效薪酬制中，哪一個(gè)是最古老的，也是使用最廣泛的形式（）。

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