06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1 雙重職業(yè)發(fā)展通道針對的對象是（）

2.問答題簡述寬帶薪酬的局限性。

參考答案：（1）給員工心理造成不穩(wěn)定感
（2）寬帶薪酬設(shè)計的推廣，會使得晉升成為一個比較困難的事
（3）并不適用于...

3.問答題簡述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的（薪酬體系的目的）。

參考答案：（1）確保企業(yè)合理控制成本
（2）幫助企業(yè)有效激勵員工

4 指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，從而變成相對較少的職等以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍的是（）

5 人工成本除了包括組織中人工費用外，還包括下列哪些內(nèi)容（）。

6 在一個全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對支持性員工，應(yīng)該采用（），對核心技能員工，應(yīng)該采用（），對于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）

7.問答題期望理論的基本觀點是什么？

參考答案：要調(diào)動工作積極性，必須處理好以下三方面的關(guān)系：
（1）個人努力與績效的關(guān)系
（2）績效與獎勵的關(guān)系

8 薪酬控制的復(fù)雜性主要體現(xiàn)在（）

9 下列選項中被稱為風(fēng)險薪酬的是（）

10.問答題簡述薪酬溝通的步驟。

（1）確定溝通目標(biāo)；
（2）收集相關(guān)信息；
（3）制定溝通戰(zhàn)略；
（4）選擇溝通媒介；
（5）舉行溝通會議；
（6）評價溝通結(jié)果。