06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.16)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)1.問(wèn)答題計(jì)件薪酬制特點(diǎn)是什么？
參考答案：優(yōu)點(diǎn)：
①能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則
②促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平不斷提高
③有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵(lì)作...
①能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則
②促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平不斷提高
③有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵(lì)作...
2.問(wèn)答題廣義的評(píng)估考核系統(tǒng)包括哪些內(nèi)容？
參考答案：廣義的評(píng)估體系應(yīng)該以探討、確認(rèn)企業(yè)使命，目標(biāo)和方針作為起點(diǎn)，同時(shí)，設(shè)定業(yè)務(wù)和個(gè)人的目標(biāo)，具體的考核結(jié)果也不僅僅利用在提薪...
4.問(wèn)答題薪酬預(yù)算的方法是什么？
參考答案：直接預(yù)算法
用人費(fèi)率發(fā)
薪酬分配率法
用人費(fèi)率發(fā)
薪酬分配率法
6.問(wèn)答題什么是穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略？
參考答案：是指企業(yè)保持現(xiàn)有的產(chǎn)品和市場(chǎng)，在防御外來(lái)環(huán)境威脅的同時(shí)保持均勻的、小幅度的增長(zhǎng)速度。
7.問(wèn)答題地區(qū)之間薪酬差別產(chǎn)生的原因是什么？
參考答案：生產(chǎn)力發(fā)展水平
勞動(dòng)力供求狀況
歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別
勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用
勞動(dòng)力供求狀況
歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別
勞動(dòng)力生產(chǎn)費(fèi)用
8.問(wèn)答題計(jì)時(shí)薪酬制的適用條件有哪些？
參考答案：勞動(dòng)成果無(wú)法直接準(zhǔn)確計(jì)量
產(chǎn)品數(shù)量難以直接反映職工個(gè)人的技術(shù)業(yè)務(wù)水平高低和個(gè)人勞動(dòng)努力程度
技術(shù)要求...
產(chǎn)品數(shù)量難以直接反映職工個(gè)人的技術(shù)業(yè)務(wù)水平高低和個(gè)人勞動(dòng)努力程度
技術(shù)要求...
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬的形式。
參考答案：（1）經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
（2）物質(zhì)薪酬和非物質(zhì)薪酬
（3）內(nèi)在薪酬和外在薪酬
（4）全面薪酬
（2）物質(zhì)薪酬和非物質(zhì)薪酬
（3）內(nèi)在薪酬和外在薪酬
（4）全面薪酬
