06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題產(chǎn)業(yè)薪酬差別的主要原因是什么？

參考答案：產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特點
產(chǎn)業(yè)所處的地理位置
產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平

2 薪酬預(yù)算的方法主要有（）。

3 下面哪一個不是長期績效薪酬制的形式（）。

4.填空題職位說明書是職位分析活動說得到的一個自然結(jié)果。它通常分為（）和職位規(guī)范兩個組成部分。

5.問答題崗位等級制的特點是什么？

參考答案：顧問等級制最顯著的特點是薪酬與勞動組織密切聯(lián)系
根據(jù)各崗位的技術(shù)特點、勞動復(fù)雜與繁重程度、責(zé)任大小等因素來規(guī)定其...

6.問答題最常用的薪酬衡量指標(biāo)是什么？

參考答案：最常用的衡量指標(biāo)有兩個：薪酬平均率與增薪幅度
（1）薪酬平均率：計算公式：薪酬平均率=實際平均薪酬×薪酬幅度的中...

7 在薪酬體系設(shè)計過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為（）

8.問答題簡述薪酬水平調(diào)整的依據(jù)。

參考答案：（1）根據(jù)員工績效的薪酬水平調(diào)整
（2）根據(jù)生活指數(shù)的變化產(chǎn)生的薪酬水平調(diào)整
（3）根據(jù)年資（工齡）的薪...

9.問答題請簡要回答競爭性薪酬水平的重要性以及確定方式。

參考答案：意義：
（1）吸引、保留和激勵員工的作用；
（2）控制勞動力成本的作用。
確定方式：
（...

10.問答題評估考核與人力資源的關(guān)系是什么？

參考答案：評估考核與人力資源是大不相同的。評估考核是企業(yè)內(nèi)一種例常制度性的管理活動，為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源管理服務(wù)；而人力測量等...