判斷題鄧肯認(rèn)為，每個(gè)組織的工作環(huán)境可能在6個(gè)方面發(fā)生變化。
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2.單項(xiàng)選擇題（）就是依靠群體成員自己來提高群體效率的計(jì)劃性活動(dòng)，其目的在于運(yùn)用行為科學(xué)的方法，分析和處理群體內(nèi)存在的問題，協(xié)調(diào)和改進(jìn)群體內(nèi)部的關(guān)系，發(fā)揮群體效率，提高組織效率。
A.職位期望技術(shù)
B.敏感性訓(xùn)練
C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
D.過程咨詢
4.單項(xiàng)選擇題組織和部門在分配資源、獎(jiǎng)金和福利時(shí)可能出現(xiàn)分配不公平或人們認(rèn)為不公平的情況，這是極易產(chǎn)生（）。
A.工作沖突
B.目標(biāo)沖突
C.利益沖突
D.權(quán)力沖突
5.多項(xiàng)選擇題以下組織哪些屬于群眾性組織（）。
A.工會(huì)
B.保險(xiǎn)公司
C.街道居委會(huì)
D.圖書館
最新試題
當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
題型：判斷題
具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
題型：問答題
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
題型：單項(xiàng)選擇題
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
題型：單項(xiàng)選擇題
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題