A.友好,高級(jí)銷售方式,在群體內(nèi)工作得很好
B.態(tài)度固執(zhí),個(gè)人主義,能夠接受非此即彼的決策
C.能長(zhǎng)期忍受模棱兩可,技術(shù)上稱職,反復(fù)檢查他們的決策
D.很謹(jǐn)慎,總是遵循已被接受的程序,注意細(xì)節(jié)
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A.組織道德
B.組織風(fēng)氣
C.組織宗旨
D.組織精神
A.組織文化是組織風(fēng)氣在員工思想作風(fēng)、傳統(tǒng)習(xí)慣等方面的表現(xiàn)
B.組織文化是組織風(fēng)氣在員工工作方式、生活方式等方面的表現(xiàn)
C.組織文化是組織風(fēng)氣的直觀表現(xiàn)
D.組織文化是組織風(fēng)氣的本質(zhì)內(nèi)涵
A.組織哲學(xué)
B.組織最高目標(biāo)
C.組織核心價(jià)值觀
D.組織道德
A.理念層是形成符號(hào)層的基礎(chǔ)和原因
B.理念層是形成制度行為層的基礎(chǔ)和原因
C.組織哲學(xué)、組織精神、組織道德等都屬于理念層
D.無法通過組織文化中有理念層就說明一個(gè)組織形成了自己的文化
A.正式規(guī)范是人的基本價(jià)值觀,判斷是非的標(biāo)志,可以抵抗來自外部企圖改變它的強(qiáng)制力量
B.正式規(guī)范引起的摩擦往往容易改變
C.正式規(guī)范引起的文化摩擦可以通過長(zhǎng)時(shí)間的文化交流來克服
D.正式規(guī)范課通過人們對(duì)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)而獲得,不容易改變
最新試題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。