A.正式規(guī)范是人的基本價值觀,判斷是非的標志,可以抵抗來自外部企圖改變它的強制力量
B.正式規(guī)范引起的摩擦往往容易改變
C.正式規(guī)范引起的文化摩擦可以通過長時間的文化交流來克服
D.正式規(guī)范課通過人們對技術知識的學習而獲得,不容易改變
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.定期的領導會面
B.群眾會談
C.聯(lián)誼會
D.聚餐
A.信息傳播的時機會增加或減少信息溝通的價值,不合時宜地發(fā)送信息,對于接收者的理解將是一個難以克服的障礙
B.時機不當會導致信息傳遞中出現溝通障礙
C.溝通者缺乏良好的溝通媒介,尤其是溝通工具對當代組織溝通的影響尤為重要
D.媒介障礙會導致信息傳遞中出現溝通障礙
A.知覺過程是人們依賴他人的知識和經驗,對所獲得的信息進行選擇、解釋和評價的心理過程
B.人們在溝通過程中會把信息轉換成對自己有意義、能理解的符號或文字
C.人們在知覺轉換過程中,接收者會將過去發(fā)生的事件、經驗,現在的動機和對未來的預期作為參考來解讀信息
D.在溝通過程中,常常出現先入為主、刻板效應、暈輪效應、選擇性知覺等認知偏差,導致誤解在溝通中時常出現
A.溝通主體對傳遞信息內容、交流目的不明確,容易導致溝通其他環(huán)節(jié)無法正常進行
B.溝通主體的表達能力欠佳屬于溝通者的知覺偏差
C.溝通者用詞不當、口齒不清或字體難辨、邏輯混亂,會產生噪聲并造成信息傳遞失真
D.溝通者不懂的運用非語言溝通技巧,忽視非語言溝通會導致信息接收者產生困惑
A.電子化信息溝通會導致信息流速減慢
B.電子化信息溝通使得口頭溝通受到極大限制
C.電子化信息溝通使信息容易丟失或被破壞
D.電子化信息溝通使隱私容易遭到侵犯
最新試題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
以下哪個不是群體行為特征的表現?()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
下列哪項不是價值觀的功能?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()