A.組織道德
B.組織風(fēng)氣
C.組織宗旨
D.組織精神
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A.組織文化是組織風(fēng)氣在員工思想作風(fēng)、傳統(tǒng)習(xí)慣等方面的表現(xiàn)
B.組織文化是組織風(fēng)氣在員工工作方式、生活方式等方面的表現(xiàn)
C.組織文化是組織風(fēng)氣的直觀表現(xiàn)
D.組織文化是組織風(fēng)氣的本質(zhì)內(nèi)涵
A.組織哲學(xué)
B.組織最高目標(biāo)
C.組織核心價值觀
D.組織道德
A.理念層是形成符號層的基礎(chǔ)和原因
B.理念層是形成制度行為層的基礎(chǔ)和原因
C.組織哲學(xué)、組織精神、組織道德等都屬于理念層
D.無法通過組織文化中有理念層就說明一個組織形成了自己的文化
A.正式規(guī)范是人的基本價值觀,判斷是非的標(biāo)志,可以抵抗來自外部企圖改變它的強制力量
B.正式規(guī)范引起的摩擦往往容易改變
C.正式規(guī)范引起的文化摩擦可以通過長時間的文化交流來克服
D.正式規(guī)范課通過人們對技術(shù)知識的學(xué)習(xí)而獲得,不容易改變
A.定期的領(lǐng)導(dǎo)會面
B.群眾會談
C.聯(lián)誼會
D.聚餐
最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
下列哪項不是價值觀的功能?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
價值觀的核心成分是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()