A.理念層是形成符號層的基礎和原因
B.理念層是形成制度行為層的基礎和原因
C.組織哲學、組織精神、組織道德等都屬于理念層
D.無法通過組織文化中有理念層就說明一個組織形成了自己的文化
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A.正式規(guī)范是人的基本價值觀,判斷是非的標志,可以抵抗來自外部企圖改變它的強制力量
B.正式規(guī)范引起的摩擦往往容易改變
C.正式規(guī)范引起的文化摩擦可以通過長時間的文化交流來克服
D.正式規(guī)范課通過人們對技術知識的學習而獲得,不容易改變
A.定期的領導會面
B.群眾會談
C.聯(lián)誼會
D.聚餐
A.信息傳播的時機會增加或減少信息溝通的價值,不合時宜地發(fā)送信息,對于接收者的理解將是一個難以克服的障礙
B.時機不當會導致信息傳遞中出現(xiàn)溝通障礙
C.溝通者缺乏良好的溝通媒介,尤其是溝通工具對當代組織溝通的影響尤為重要
D.媒介障礙會導致信息傳遞中出現(xiàn)溝通障礙
A.知覺過程是人們依賴他人的知識和經(jīng)驗,對所獲得的信息進行選擇、解釋和評價的心理過程
B.人們在溝通過程中會把信息轉換成對自己有意義、能理解的符號或文字
C.人們在知覺轉換過程中,接收者會將過去發(fā)生的事件、經(jīng)驗,現(xiàn)在的動機和對未來的預期作為參考來解讀信息
D.在溝通過程中,常常出現(xiàn)先入為主、刻板效應、暈輪效應、選擇性知覺等認知偏差,導致誤解在溝通中時常出現(xiàn)
A.溝通主體對傳遞信息內容、交流目的不明確,容易導致溝通其他環(huán)節(jié)無法正常進行
B.溝通主體的表達能力欠佳屬于溝通者的知覺偏差
C.溝通者用詞不當、口齒不清或字體難辨、邏輯混亂,會產(chǎn)生噪聲并造成信息傳遞失真
D.溝通者不懂的運用非語言溝通技巧,忽視非語言溝通會導致信息接收者產(chǎn)生困惑
最新試題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體內的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
群體結構不包括以下哪個方面?()