A.組織哲學(xué)
B.組織最高目標(biāo)
C.組織核心價(jià)值觀
D.組織道德
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.理念層是形成符號(hào)層的基礎(chǔ)和原因
B.理念層是形成制度行為層的基礎(chǔ)和原因
C.組織哲學(xué)、組織精神、組織道德等都屬于理念層
D.無(wú)法通過(guò)組織文化中有理念層就說(shuō)明一個(gè)組織形成了自己的文化
A.正式規(guī)范是人的基本價(jià)值觀，判斷是非的標(biāo)志，可以抵抗來(lái)自外部企圖改變它的強(qiáng)制力量
B.正式規(guī)范引起的摩擦往往容易改變
C.正式規(guī)范引起的文化摩擦可以通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的文化交流來(lái)克服
D.正式規(guī)范課通過(guò)人們對(duì)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)而獲得，不容易改變
A.定期的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)面
B.群眾會(huì)談
C.聯(lián)誼會(huì)
D.聚餐
A.信息傳播的時(shí)機(jī)會(huì)增加或減少信息溝通的價(jià)值，不合時(shí)宜地發(fā)送信息，對(duì)于接收者的理解將是一個(gè)難以克服的障礙
B.時(shí)機(jī)不當(dāng)會(huì)導(dǎo)致信息傳遞中出現(xiàn)溝通障礙
C.溝通者缺乏良好的溝通媒介，尤其是溝通工具對(duì)當(dāng)代組織溝通的影響尤為重要
D.媒介障礙會(huì)導(dǎo)致信息傳遞中出現(xiàn)溝通障礙
A.知覺(jué)過(guò)程是人們依賴他人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)所獲得的信息進(jìn)行選擇、解釋和評(píng)價(jià)的心理過(guò)程
B.人們?cè)跍贤ㄟ^(guò)程中會(huì)把信息轉(zhuǎn)換成對(duì)自己有意義、能理解的符號(hào)或文字
C.人們?cè)谥X(jué)轉(zhuǎn)換過(guò)程中，接收者會(huì)將過(guò)去發(fā)生的事件、經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在的動(dòng)機(jī)和對(duì)未來(lái)的預(yù)期作為參考來(lái)解讀信息
D.在溝通過(guò)程中，常常出現(xiàn)先入為主、刻板效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、選擇性知覺(jué)等認(rèn)知偏差，導(dǎo)致誤解在溝通中時(shí)常出現(xiàn)
最新試題
價(jià)值觀的核心成分是（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
掌握溝通技巧的方式有（）