填空題員工福利的發(fā)展趨勢包括（）大行其道并且日趨完善以及組織開始尋求與其戰(zhàn)略目標、組織文化和員工類型相匹配的福利模式。
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3.單項選擇題以下各項不屬于社會保險的是（）
A.醫(yī)療保險
B.養(yǎng)老保險
C.人壽保險
D.失業(yè)保險
4.單項選擇題經(jīng)濟報酬與非經(jīng)濟報酬之間的界限是某種報酬是不是以（）形式提供的。
A.實物
B.金錢
C.物質(zhì)鼓勵
D.精神鼓勵
5.單項選擇題20世紀初，科學管理運動的開創(chuàng)者（）提出了新的激勵性工資計劃。
A.弗雷德里克•W•泰勒
B.杰克•韋爾奇
C.約瑟夫•斯坎倫
D.亞當•斯密
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題