A.培訓(xùn)項(xiàng)目與目標(biāo)
B.培訓(xùn)費(fèi)用
C.培訓(xùn)收益預(yù)測(cè)
D.培訓(xùn)評(píng)估
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A.無(wú)專人管理
B.由工程部下設(shè)電腦房管理
C.由財(cái)務(wù)部下設(shè)電腦房管理
D.設(shè)立獨(dú)立業(yè)務(wù)的信息中心
A.這種經(jīng)營(yíng)模式對(duì)資本的依賴程度比較低,經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的支出都是由酒店所有者承擔(dān),其收入按酒店銷售額的某個(gè)百分比計(jì)算,投資回報(bào)率比較高。
B.這種經(jīng)營(yíng)模式在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的支出都由租賃者承擔(dān),而不是由酒店所有者承擔(dān)。
C.這種經(jīng)營(yíng)模式對(duì)資本的依賴程度比較低,其收入來(lái)自特許權(quán)使用費(fèi),投資回報(bào)率比較高。
D.這種經(jīng)營(yíng)模式對(duì)資本的依賴程度比較高,投資回報(bào)率一般比較低。
最新試題
飯店設(shè)備技術(shù)改造主要是指()。
飯店的“萬(wàn)能工”最基本的職責(zé)是()。
成功的飯店大堂裝修必然具有以下特點(diǎn)()。
根據(jù)我國(guó)飯店所面臨的形勢(shì)和人力資源管理的基本原理,下列說(shuō)法屬于正確的觀點(diǎn)()。
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對(duì)員工行為的強(qiáng)化,必須以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,不被假象所迷惑,更不能以個(gè)人的好惡來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的()。
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