單項選擇題當(dāng)|Ed|=0時,說明()
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
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1.單項選擇題企業(yè)對勞動力的需求是一種()
A.直接需求
B.最終需求
C.派生需求
D.有效需求
2.單項選擇題勞動的多樣性源于人的需要的()
A.多層次性
B.社會性
C.目的性
D.差異性
3.單項選擇題一般均衡分析方法的代表人物是()
A.瓦爾拉斯
B.凱恩斯
C.??怂?br />
D.馬歇爾
4.單項選擇題勞動力素質(zhì)中最基礎(chǔ)的組成部分是()
A.身體素質(zhì)
B.文化技術(shù)素質(zhì)
C.思想道德素質(zhì)
D.心理素質(zhì)
5.單項選擇題按照勞動的復(fù)雜程度,可以把勞動區(qū)分為()
A.生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動
B.必要勞動和剩余勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復(fù)雜勞動
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工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題