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A.主體要素
B.價格要素
C.基礎(chǔ)要素
D.保障要素
E.調(diào)控要素
A.市場性
B.開放性
C.競爭性
D.層次性
E.規(guī)范性
A.勞動力所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求彈性
B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
D.人工成本在總成本中的比重
E.人力資本的價格
A.行業(yè)需求
B.企業(yè)需求
C.市場需求
D.長期需求
E.短期需求
A.經(jīng)濟發(fā)展
B.經(jīng)濟發(fā)展方式
C.科技水平
D.勞動時間
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。