單項選擇題收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系()
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少
B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間增加
C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時,工作時間減少
D.替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時,工作時間增加
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1.單項選擇題當(dāng)勞動力需求曲線與橫軸平行時,說明()
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.需求缺乏彈性
D.需求有無限彈性
2.單項選擇題我國勞動力市場局部建立和發(fā)展的階段是()
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
3.單項選擇題按照勞動為社會服務(wù)的方式,可以把勞動分為()
A.生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動
B.必要勞動和剩余勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復(fù)雜勞動
4.單項選擇題按照勞動成果與勞動者的關(guān)系,可將勞動劃分為()
A.必要勞動和剩余勞動
B.生產(chǎn)勞動和非生產(chǎn)勞動
C.體力勞動和腦力勞動
D.簡單勞動和復(fù)雜勞動
5.單項選擇題用于生產(chǎn)同一產(chǎn)出數(shù)量的勞動力和資本的所有組合點的連線被稱為()
A.等產(chǎn)量線
B.等成本線
C.需求曲線
D.供給曲線
最新試題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
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工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
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調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
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培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題