單項選擇題形成、改善并提高勞動者勞動技能的最直接的途徑是()
A.文化教育
B.傳統(tǒng)文化教育
C.思想道德教育
D.職業(yè)培訓
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1.單項選擇題將勞動力市場分為一級勞動力市場與次級勞動力市場的劃分標準是()
A.市場的競爭自由度
B.勞動力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.勞動力交易的社會條件
2.單項選擇題工資率不論如何變化,勞動力需求量固定不變。這說明勞動力需求()
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.無彈性
D.有無限彈性
3.單項選擇題將勞動力市場劃分為國家公務員市場、經理市場、專業(yè)技術人員市場、普通勞動力市場的劃分依據是()
A.交易方式和途徑
B.勞動力交易的社會條件
C.職業(yè)對勞動力素質的要求
D.市場的競爭自由度
4.單項選擇題可以幫助我們分析勞動力市場上的運行狀況、勞動力供給和勞動力需求的行為變動趨勢和走向的研究方法為()
A、實證研究方法
B、比較分析方法
C、因果分析方法
D、規(guī)范研究方法
5.判斷題當ES=1時,說明供給缺乏彈性
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據是()。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題