A.健康狀況與性別
B.依賴性
C.親密關(guān)系和吸引力
D.類似性
E.責(zé)任
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A.調(diào)節(jié)功能
B.自我防衛(wèi)功能
C.表達(dá)功能
D.知識(shí)功能
E.決策功能
A.社會(huì)制度
B.意識(shí)形態(tài)
C.經(jīng)濟(jì)形式
D.文化
E.自然條件
A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.文化
D.教育
E.醫(yī)學(xué)
A.沒有因果關(guān)系
B.有負(fù)相關(guān)
C.有著普遍的因果關(guān)系
D.互為因果關(guān)系
A.社會(huì)性
B.普遍性與特殊性
C.社會(huì)學(xué)觀點(diǎn)
D.行為性
最新試題
許多專職人員所表達(dá)的態(tài)度都清楚地反映出該職業(yè)所主張的價(jià)值觀，這體現(xiàn)的是態(tài)度的（）
關(guān)于領(lǐng)域性和個(gè)人空間，描述不正確的是（）
在數(shù)學(xué)考試前，學(xué)生因在醫(yī)院陪伴生病的父親，徹夜未眠，就會(huì)讓人們對(duì)他數(shù)學(xué)考試的失敗歸因于疲勞，而不是缺乏數(shù)學(xué)能力，這是（）的現(xiàn)象。
為了準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的效力，菲德勒提出的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)變理論兼顧了（）兩個(gè)方面。
場(chǎng)理論由勒溫提出，該理論最主要的概念是（）
在功過歸因偏見中，常見的現(xiàn)象是（）
社會(huì)心理學(xué)成熟期值得關(guān)注的發(fā)展趨勢(shì)是（）
兩個(gè)應(yīng)聘者去面試，面試官對(duì)其中一人有著良好的第一印象，對(duì)另一個(gè)人的印象中性的話，面試官往往會(huì)把自己喜歡的人知覺得比印象中性的人有更多的技能和潛能，更適合這個(gè)招聘的工作，這是（）的產(chǎn)生的認(rèn)知偏差現(xiàn)象。
你本來不喜歡一個(gè)人,在你為他做了許多事情之后,就會(huì)說服自己去喜歡他,認(rèn)知失調(diào)研究范式中可以用來解釋這種現(xiàn)象的是（）
紐科姆的對(duì)稱理論是有關(guān)（）的認(rèn)知理論。