多項選擇題根據(jù)勞動法及相關規(guī)定,勞動者的休息時間主要有()。
A.工作日內的間歇時間
B.兩個工作日之間的休息時間
C.公休假日
D.法定休假日
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1.多項選擇題企業(yè)與員工之間的矛盾和問題是普通存在的。雖然員工關系非常復雜,但是最終可以歸結為()兩個根本方面。
A.溝通
B.沖突
C.合作
D.利益和滿足
2.多項選擇題“勞動關系”轉到“員工關系”的宗旨,在于支持企業(yè)競爭優(yōu)勢的三大主要來源,即()。
A.創(chuàng)新
B.質量
C.成本
D.溝通
3.單項選擇題員工關系的實質是()。
A.被迫
B.獲得滿足
C.沖突與合作
D.付出——給予
4.單項選擇題在西方現(xiàn)代管理科學中,經(jīng)驗主義學派的代表人物是()。
A.約翰•莫爾斯
B.弗雷德里•泰勒
C.彼得•德魯克
D.埃爾頓•梅奧
5.單項選擇題三方性原則出現(xiàn)的時期是()。
A.早期工業(yè)化時代
B.管理時代
C.成熟勞動關系時期
D.勞動關系的制度化時期
最新試題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題