A.期望需求
B.權(quán)力需求
C.成就需求
D.親和需求
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A.溝通使管理決策更加合理有效
B.溝通成為企業(yè)中各個(gè)部門(mén)、各成員間密切配合與協(xié)調(diào)的重要途徑
C.溝通是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的重要手段
D.溝通也是企業(yè)與內(nèi)部環(huán)境之間建立聯(lián)系的橋梁
A.制定工作定額
B.遵守規(guī)則和紀(jì)律
C.組織中人與團(tuán)體之間的關(guān)系
D.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理
A.20世紀(jì)80~90年代，盈利至上
B.20世紀(jì)90年代至今，社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起
C.20世紀(jì)30~70年代，環(huán)境惡化
D.20世紀(jì)50~60年代，關(guān)注環(huán)境
A.人經(jīng)過(guò)努力，能否導(dǎo)致一定的工作效績(jī)受諸多因素影響
B.滿(mǎn)足感會(huì)反過(guò)來(lái)影響效價(jià)
C.心的效價(jià)和期望值會(huì)重新調(diào)整人的努力程度
D.人的努力程度是由效價(jià)和付出值兩個(gè)因素決定的
A.工作結(jié)構(gòu)
B.職位權(quán)力
C.與下屬相互作用
D.領(lǐng)導(dǎo)者和成員關(guān)系
最新試題
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
為什么我們?cè)谫?gòu)買(mǎi)水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱？（）
在研究買(mǎi)方時(shí)，需要考察買(mǎi)方在以下哪兩個(gè)方面的因素？（）
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑？（）
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
分析經(jīng)營(yíng)環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門(mén)，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。