填空題美國行為科學(xué)家亞當(dāng)斯提出來的一種激勵(lì)理論公平理論又稱為()理論。

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3.多項(xiàng)選擇題Z理論是美國加利福尼亞大學(xué)教授、日裔美籍管理科學(xué)學(xué)者威廉·大內(nèi)提出來的,Z理論是西方管理理論中有別于X理論、Y理論和超Y理論等的一種新的管理理論,下列對(duì)Z理論認(rèn)識(shí)正確的是()

A.采取上情下達(dá)的經(jīng)營管理方式,采用協(xié)議參與式的決策過程
B.實(shí)行比較緩慢的評(píng)價(jià)和提升制度
C.全面的關(guān)心職工,建立上下級(jí)之間融洽的人力人際關(guān)系
D.Z理論不用實(shí)行個(gè)人分工負(fù)責(zé)制
E.Z理論實(shí)行的是集體合作制

4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于雙因素理論認(rèn)識(shí)正確的是()

A.雙因素理論是美國心理學(xué)家費(fèi)雷德里克·赫茲伯格提出的
B.赫茲伯格把影響員工積極性的工作環(huán)境條件方面的因素叫保健因素
C.赫茲伯格把影響員工工作積極性的與工作本身有關(guān)的因素叫激勵(lì)因素
D.激勵(lì)因素又叫維持因素
E.雙因素理論中只有一個(gè)因素保健因素

5.多項(xiàng)選擇題綜合激勵(lì)理論綜合了各種激勵(lì)理論,是在吸取了他們的優(yōu)點(diǎn),克服了其不足后提出來的,最具代表性的是美國心理學(xué)家管理學(xué)家波特和勞勒的綜合激勵(lì)模式,以下對(duì)其認(rèn)識(shí)正確的是()

A.一定的工作績(jī)效會(huì)帶來一定的獎(jiǎng)酬,獎(jiǎng)酬包括內(nèi)在性獎(jiǎng)酬和外在性獎(jiǎng)酬兩個(gè)方面
B.人的努力程度是由期望值一個(gè)因素決定的
C.新的效價(jià)和期望值會(huì)重新調(diào)整人的努力程度
D.人經(jīng)過努力能否導(dǎo)致一定的工作績(jī)效,不受任何因素的影響
E.人經(jīng)過努力能否導(dǎo)致一定的工作績(jī)效受諸多因素的影響

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某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時(shí),需要重點(diǎn)考察以下哪些方面?()

題型:多項(xiàng)選擇題

制定經(jīng)營計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

組織應(yīng)該如何面對(duì)所處的環(huán)境?()

題型:多項(xiàng)選擇題

某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。

題型:多項(xiàng)選擇題

小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門的管理,CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響()。

題型:多項(xiàng)選擇題

李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。

題型:多項(xiàng)選擇題

影響進(jìn)入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()

題型:多項(xiàng)選擇題

張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí),他應(yīng)該()。

題型:多項(xiàng)選擇題

分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面?()

題型:多項(xiàng)選擇題

市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到()。

題型:多項(xiàng)選擇題