A.普遍性
B.集中性
C.專斷性
D.科學性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有利于對選聘對象全面了解,以保證選聘工作的正確性
B.被提升的組織內(nèi)成員,對組織的歷史、現(xiàn)狀、目標以及現(xiàn)存的問題比較了解,有利于被選聘者迅速開展工作
C.有利于鼓舞士氣,激勵組織成員的上進心和工作熱情,調(diào)動成員的積極性
D.為了省時省力,更方便
A.物質(zhì)層規(guī)范和制約者精神層和制度層
B.制度層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)
C.精神層是物質(zhì)層和制度層的內(nèi)涵
D.制度層是物質(zhì)層和精神層的載體
A.社會響應(yīng)
B.社會義務(wù)
C.社會責任
D.社會發(fā)展
A.20世紀20~40年代,以人為本
B.20世紀50~70年代,贏利至上
C.20世紀80~90年代,關(guān)注環(huán)境
D.20世紀90年代至今,社會責任運動興起
A.診斷技能
B.人際關(guān)系技能
C.概念性技能
D.技術(shù)技能
最新試題
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
預算控制的功能包括()。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時,CEO應(yīng)該注意()。
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導者與管理者的關(guān)系的?()
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑?()
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
李經(jīng)理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要考慮()。
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括()。