A.全員性
B.低重點(diǎn)
C.高視角
D.最優(yōu)化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.整體性原則
B.差異性原則
C.動(dòng)態(tài)性原則
D.創(chuàng)新性原則
A.了解企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略
B.了解戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需要
C.分析現(xiàn)有員工主要的差距
D.設(shè)計(jì)針對(duì)性的開發(fā)解決方案
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.邊緣化戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境
A.合體性原則
B.差異性原則
C.長(zhǎng)遠(yuǎn)性原則
D.動(dòng)態(tài)性原則
最新試題
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟，反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來(lái)直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。