A.認(rèn)知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.員工個(gè)人培訓(xùn)需求分析法
D.觀察分析法
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.基層員工
A.投資回報(bào)
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
最新試題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動人員。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
國家經(jīng)濟(jì)無論是總體,還是它的各個(gè)部門,都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價(jià)系統(tǒng)()等內(nèi)容。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。