A.開發(fā)講師
B.開發(fā)預(yù)算
C.開發(fā)時(shí)間
D.開發(fā)地點(diǎn)
E.開發(fā)考核
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A.人力資源部門工作人員
B.員工本人
C.員工的上級領(lǐng)導(dǎo)
D.有關(guān)項(xiàng)目專家
A.投資回報(bào)
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
A.績效分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
A.技能成果
B.感情成果
C.績效成果
D.投資回報(bào)
A.組織整體分析法
B.任務(wù)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察分析法
最新試題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。