填空題通常,員工缺陷有兩種:一種是“()”上的缺陷,稱之為“不能做”;另一種是“()”上的缺陷,稱之為“不想做”。
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3.多項選擇題“技術(shù)缺陷”組織方面的原因有()
A.工作設(shè)計不合理
B.分配任務(wù)不當(dāng)
C.工作標(biāo)準(zhǔn)過高
D.工作條件差
E.激勵不當(dāng)
4.多項選擇題開發(fā)目標(biāo)所指向或預(yù)期的開發(fā)成果的幾大類別有()
A.認(rèn)知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
E.投資回報率
5.多項選擇題影響人力資源開發(fā)計劃制定的因素()
A.開發(fā)的形式與對象
B.員工的參與
C.管理者的參與
D.時間安排
E.成本資源的約束
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型:判斷題
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
題型:多項選擇題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型:判斷題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型:判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型:判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
題型:判斷題
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
題型:判斷題