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A.工作設(shè)計不合理
B.分配任務(wù)不當(dāng)
C.工作標(biāo)準(zhǔn)過高
D.工作條件差
E.激勵不當(dāng)
A.認(rèn)知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
E.投資回報率
A.開發(fā)的形式與對象
B.員工的參與
C.管理者的參與
D.時間安排
E.成本資源的約束
A.員工工作技能
B.員工工作技巧
C.員工工作熟練程度
D.員工業(yè)務(wù)知識水平
E.員工工作態(tài)度
A.管理者的參與
B.員工的參與
C.時間安排
D.成本資源約束
E.地點的選擇
最新試題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動人員。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。