A.認(rèn)知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.績效成果
E.投資回報(bào)率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.開發(fā)的形式與對象
B.員工的參與
C.管理者的參與
D.時(shí)間安排
E.成本資源的約束
A.員工工作技能
B.員工工作技巧
C.員工工作熟練程度
D.員工業(yè)務(wù)知識水平
E.員工工作態(tài)度
A.管理者的參與
B.員工的參與
C.時(shí)間安排
D.成本資源約束
E.地點(diǎn)的選擇
A.員工工作態(tài)度
B.信息溝通與反饋
C.領(lǐng)導(dǎo)層的任務(wù)分派和指導(dǎo)
D.員工工作熟練程度
A.體制問題
B.組織問題
C.技能問題
D.動(dòng)機(jī)問題
E.中介問題
最新試題
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。